愛知県から「愛知県休み方改革　マイスター企業認定制度のお知らせ」という封筒がきました。

「休み方改革」プロジェクトです。

当社に問題がありました（笑）。

平均年次有給休暇取得率６０％以上という認定条件があります。

それが達成できそうにありません。

当社では「育休」を取っている男性社員がいます。

個人的な感覚としては、自由に有休を消化していると思っていました（笑）。

確かに、良く休んでいると思われる社員は、今日現在有給残が５日です。

これは稀で、大半は年末時点で５０％ぐらいの有給消化率になりそうです。

そしてあと数人ですが、１０％ぐらいの有給消化率です。

高齢者？がほとんどです。

随分昔ですが、有給休暇をもう少し取ったら？と言ったことがあったのですが「平日に休んでも何もやることがない！パチンコ行ったら負けるだけ！そんなことより会社に出ていった方が健康的です！」と言われたことがありました。

私も昔は「仕事中毒」みたいな時期がありました。

チョッとした理由があれば土曜日であろうと会社に出て仕事をしていました。

チョッとした自己満足でした。

今は、していません（笑）。

時々、平日に休暇を取るようになりました（笑）。

しかし！今の現状では・・・せっかくの認定制度なので何とか工夫しなければならないと思っています。