今日は、暑かった（笑）。

事務所内は、エアコンは付けていませんが、ジッと座って事務処理をしているとやや寒く

感じます。

それが、一階の工場に行ってちょっと作業みたいなことをすると、すぐに汗ばんできます。

車を運転していると・・・今年になって初めてクーラー？をつけてしまいました。

温度設定を下げるとクーラーになっていました。

それでエアコンを切って窓を開けて運転しました。

大企業の春闘のベースアップの回答が続々と発表されています。

「過去最高のベースアップ」という言葉が何度となく出てきています。

「イオングループ」では正社員と同等の仕事をしているパート社員の待遇を、正社員と均等

にする制度の導入をしました。

「同一労働同一賃金」という働き方改革に基づいた賃金制度です。

画期的な賃金制度です。

当社はどうするのか？

ベースアップも検討していますが、今年は「愛知のモデル賃金」を目標に、それ以上を

何とかと思っています。

このモデル賃金というのは、学校卒業後入社した社員が、その後標準的に昇進、昇格した

社員の理論モデルで、平均的に昇格、昇進した社員の給料ではなく、それよりひと段階上の

待遇の給料です。

去年は、モデル賃金に近づけるように賃金改定をしました。

今年は、追い越そうと思っていたのですが、大手大企業のベースアップが大きいので

どの程度に落ち着くかです。

よい回答が出ればと思っています。